满了五十五岁，签了劳务合同，上班手摔伤了桡骨粉碎性骨折算工伤吗

55岁签劳务合同上班时手部桡骨粉碎性骨折能否认定为工伤需看用工关系性质。如果签的是劳务合同而非劳动合同属于劳务关系非劳动关系工伤认定有困难但仍可主张人身损害赔偿。如果能证明实际存在劳动关系即使合同名为劳务合同仍可申请工伤认定。建议收集劳务合同工资记录和事故证明向人社局申请工伤认定同时向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任。两者同步进行可最大化保障赔偿权益。建议尽快申请工伤认定时效为一年不要耽误。

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。五十五岁签订劳务合同，上班时手摔伤导致桡骨粉碎性骨折，如果符合上述工作时间、工作场所和工作原因的条件，应当认定为工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

但上班时间地点受伤，可以视为工伤

满了五十五岁签了劳务合同上班手摔伤桡骨粉碎性骨折这种情况不算工伤因为劳务合同和劳动合同不同劳务合同主要适用民法典相关规定不适用工伤认定相关法律规定不过可以按照劳务关系来处理要求雇主承担相应的赔偿责任比如医疗费误工费等建议先和雇主协商协商不成可以向法院提起诉讼通过法律途径维护自身权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

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