石家庄公司在职十年老员工，2000年发生工伤，鉴定八级，现在公司劝退。

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当时八级赔偿了吗 没有赔偿可以主张一次性赔偿

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你好，拒签离职，单位硬辞退可仲裁索要 20 个月工资赔偿金及八级工伤两项补助金。

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遇到这种情况，首先要明确工伤职工的权益是受法律保护的。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在劳动合同期满前，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司劝退，需要按照法律规定给予相应的经济补偿和工伤待遇。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。。

2000年工伤八级的老员工被劝退时享有特殊保护。八级伤残的工伤待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴等公司不能因劝退而剥夺。公司劝退属于协商解除需您本人同意并支付经济补偿金按工作年限计算十年工龄约十个月工资。如果公司单方辞退属于违法解除应支付2倍赔偿金。工伤人员被辞退后的就业困难可申请失业保险金。建议不要主动签字同意劝退而要求公司出具正式解除通知书同时向劳动监察和社保部门确认工伤待遇的持续享受不受影响保障您的合法工伤和劳动权益。

根据《工伤保险条例》规定，八级工伤员工享有相应的工伤保险待遇。公司劝退可能涉及违法解除劳动合同。员工可要求公司支付经济补偿金，若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老工伤”人员指的是在《工伤保险条例》（2004年1月1日）施行前发生工伤或患职业病，并由用人单位支付工伤待遇的在职职工和退休、退职人员。

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