律图审稿专业委员会3轮严审

我第一次在餐厅上班,餐厅不签合同,之前我在厂里上班都是签合同的,对餐饮业的用工不了解,我去年8月份在这家餐厅上班,春节没有回家,老板说春节不回家的员工除工资外每人补贴,300块,所以春节期间没有回家,工资一直都是按时发放的,可是最近两个月出现拖欠,本来15号发上个月工资的,但今天都22号了仍然没有发,答应春节补贴的钱也没拿到,请问这样的情况,我该怎么办?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2018-04-17 甘肃张掖
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律师解答 共2条
  • 张掖维权顾问
    张掖维权顾问
    40人赞同了该解答
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    出现这种情况,你应该及时维权。
    1、餐厅不签合同,已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了,赶紧维权。
    2、用人单位拖欠你的劳动报酬(加班费、工资)时,你应当依法向当地的劳动监察大队进行投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,你还可以依法向法院提起诉讼。
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    6 2018-04-17
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分5.0 “服务优质”
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    餐厅不签合同的情况,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
      《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    13 2018-04-17
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对餐饮业用工不了解,餐厅不签合同算违法吗?
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