离职后公司不发工资可得到多少赔偿

1.离职后公司不发工资，劳动者可先要求公司全额支付。若逾期未付，公司除工资外，还需按应付金额50%-100%支付赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
离职后公司不发工资，劳动者可先要求公司足额支付，公司逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，赔偿金在应付工资金额的百分之五十至百分之一百间确定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。离职后公司不发工资，侵犯了劳动者这一权利。公司一开始就应足额支付工资，若逾期就有义务加付赔偿金。劳动者可先和公司友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，在公司仍逾期情况下就会责令其加付赔偿金。同时，劳动者也能选择申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进一步提起诉讼。赔偿金的具体数额会根据实际情况在应付工资金额的百分之五十至百分之一百之间确定。如果您在离职工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

劳动者离职后公司不发工资，可要求公司足额支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
解决措施和建议如下：
1.与公司自行协商，这是较为便捷的方式，双方可友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付工资及加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后公司不发工资，劳动者有权利要求公司足额支付工资。若公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）在解决途径上，劳动者可先与公司协商，这是较为平和的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。赔偿金数额在应付工资金额的百分之五十至百分之一百之间确定。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案情对应法律解决方案不同，建议咨询进一步分析。