劳动仲裁提交完多久立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的时间规定来决定是否受理，即五日内作出决定。这一规定保障了申请人能及时知晓申请的初步结果。
（2）若符合受理条件，仲裁委员会会通知申请人，让申请人能顺利进入后续仲裁流程。
（3）若不符合受理条件，仲裁委员会需书面通知申请人并说明理由，这保证了申请人有知情权，能清楚不受理的原因。
（4）当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了进一步维权的途径。

提醒：在提交劳动仲裁申请时，要确保材料完整准确，避免因自身材料问题影响受理结果。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请人提交劳动仲裁申请后，要留意劳动争议仲裁委员会的通知。可以保持电话畅通，留意是否有相关来电，同时定期查看邮箱或接收书面信件，看是否有受理或不予受理的通知。
（二）如果五日内未收到任何通知，有可能是出现逾期未作出决定的情况，此时申请人可以准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）若收到不予受理的书面通知，要仔细查看说明的理由，若认为理由不成立，也可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，会在五日内决定是否受理。
2.符合受理条件，会通知申请人；不符合，会书面告知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.通常提交劳动仲裁申请，五日内能知晓是否立案。

结论：
正常情况下提交劳动仲裁申请后，五日内可知道是否立案，对不予受理或逾期未决定的，可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的审查期限来决定是否受理。若申请符合受理条件，会通知申请人；不符合的话，会书面通知并说明理由。这保障了申请人了解申请处理结果的知情权。当劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定时，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的救济途径。若大家在劳动仲裁申请过程中遇到任何问题，或对劳动仲裁、诉讼等法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。