(一)公司破产清偿债务时,员工要明确自己可优先获得补偿。补偿依据工作年限计算,满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资,月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
(二)公司进入破产程序,管理人会公示职工债权清单,员工需及时关注。
(三)若员工对清单记载有异议,先要求管理人更正,若管理人不更正,再向法院提起诉讼维权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。