公司破产倒闭没能力支付工资怎样解决

法律分析：
（1）员工在公司破产倒闭无力支付工资时，需及时了解破产程序情况，关注法院公告，以便掌握相关动态。
（2）员工债权为优先受偿债权，要在规定时间内向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪事实的证据材料，保障自身权益。
（3）若对管理人编制的债权表有异议，可先向管理人提出要求更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
（4）当地有欠薪保障基金的，员工可按规定申请该基金垫付部分工资。
（5）员工还可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

提醒：
员工申报债权时要注意在规定时间内进行，提供证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）关注破产程序动态，留意法院公告获取相关信息。
（二）在规定时间内，向破产管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作与欠薪事实的证据材料。
（三）若对管理人编制的债权表有意见，先向管理人提异议要求更正；若不更正，向法院提起诉讼。
（四）当地有欠薪保障基金的，按规定申请基金垫付部分工资。
（五）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.关注破产程序，留意法院公告，掌握公司破产动态。
2.员工工资属优先受偿债权，在规定时间向破产管理人申报，提供劳动合同、工资条等证明工作与欠薪的材料。
3.对债权表有异议，先向管理人提要求更正，不更正则向法院诉讼。
4.当地有欠薪保障基金，可依规申请垫付部分工资。
5.可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。

结论：
公司破产倒闭无力支付工资，员工可通过了解破产程序、申报工资债权、对债权表异议处理、申请欠薪保障基金、向劳动监察部门投诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权。员工在公司破产时，应先关注法院公告了解破产程序。在规定时间内，向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对债权表有异议，可先向管理人提出更正要求，管理人不更正的可向法院起诉。当地有欠薪保障基金的，员工能按规定申请垫付部分工资。同时，向劳动监察部门投诉也是有效的维权途径。处理公司破产工资支付问题较复杂，若在维权中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。