本人去年5月份生病住院，8月份返岗后公司以暂没有原层级岗位为由，调整了我岗位，降低了我薪资待遇，合法吗

是否有相应调岗规章制度，具体说下情况

您好，可以具体说下您的诉求和情况么

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位调整员工岗位和薪资待遇需要有合理的理由，并且应当与员工协商一致。如果公司未经你同意，单方面降低了你的薪资待遇，这可能违反了相关法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司调整岗位和降低薪资待遇需要有合理依据。如果是因为员工生病住院，公司不能以此为由随意调整岗位和降低薪资。根据法律规定，员工患病后，公司应当在员工医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果公司没有合理理由就调整岗位和降低薪资，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。