个人认定工伤后能否获精神赔偿

法律分析：
（1）个人认定工伤后，通常不能主张精神损害赔偿。工伤保险赔偿实行无过错补偿原则，旨在保障工伤职工基本生活和医疗救治，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）精神损害赔偿适用于因侵权人过错导致身体或精神受损的情况。但工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，不看用人单位有无过错。
（3）当工伤由第三人侵权造成时，受害者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人要求民事侵权赔偿，其中包含精神损害赔偿。

提醒：
在认定工伤后要分清赔偿性质，若涉及第三人侵权，及时主张应有的赔偿权益。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人认定工伤后，通常应专注于申请工伤保险赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，遵循工伤保险赔偿的无过错补偿原则。
（二）若工伤是由第三人侵权造成，在申请工伤保险待遇的同时，可向侵权第三人主张包含精神损害赔偿的民事侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.个人认定工伤后，通常不能主张精神损害赔偿。工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，目的是保障劳动者工伤后的生活与医疗，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.精神损害赔偿适用于有过错方的侵权行为。工伤赔偿基于劳动关系和保险制度，不要求单位有过错。
3.若工伤由第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤保险待遇和含精神损害赔偿的民事侵权赔偿。

结论：
个人认定工伤后，一般不能主张精神损害赔偿，但工伤若由第三人侵权造成，可向侵权第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。
法律解析：
工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，目的是保障劳动者工伤后的基本生活与医疗救治，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而精神损害赔偿适用于有侵权人过错行为导致身体或精神受损的情况。工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，不以用人单位过错为前提，所以通常不能主张精神损害赔偿。但当工伤是第三人侵权造成时，受害者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人要求民事侵权赔偿，其中就包含精神损害赔偿。如果在工伤赔偿和精神损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。