给私人干活摔骨折该如何去赔偿

法律分析：
（1）在给私人干活摔骨折且形成劳务关系的情况下，法律规定提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。收集劳务合同、工作记录、医疗证明等证据，能有力证明劳务关系和受伤事实，这是后续维权的基础。
（2）若雇主有过错，像工作环境不安全、未作必要安全提示，就需承担赔偿责任，涵盖治疗和康复的合理费用。但如果提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，雇主赔偿责任会相应减轻。
（3）遇到此类情况，双方可先协商赔偿。若协商无果，提供劳务者可向法院起诉，借助法律途径维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，协商时注意保留记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据保障权益。及时收集劳务合同、工作过程记录、医疗诊断证明等证据，为证明劳务关系和受伤情况做准备。

（二）明确责任划分。若雇主有提供不安全工作环境、未给予必要安全提示等过错，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身有未按要求操作等过错，会减轻雇主赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

（三）积极协商与诉讼。双方先尝试友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务者可向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给私人干活摔骨折，双方属劳务关系，受伤责任按各自过错划分。
2.要收集劳务合同、工作记录、诊断证明等证据，证明劳务关系和受伤情况。
3.若雇主有过错，像环境不安全、没给安全提示，要赔偿医疗费、误工费等费用。若自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
4.先协商赔偿，协商不成，可向法院起诉维权。

结论：给私人干活摔骨折，双方形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任，可先协商赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错担责。在这种情况下，首先要收集劳务合同、工作记录、医疗证明等证据，以证明劳务关系和受伤事实。若雇主有过错，像工作环境不安全、未作必要安全提示，需对医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。若提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，会减轻雇主赔偿责任。双方可先自行协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。