离婚后女方没工作能减多少抚养费

法律分析：
（1）离婚后女方没工作不一定能减少抚养费，因为抚养费的确定需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地生活水平。
（2）当女方没工作且存在无经济来源、丧失劳动能力或收入明显下降等情况，可先与对方协商减抚养费；协商不成可诉至法院。
（3）法院判定时会全面考虑女方经济状况、有无其他财产以及劳动能力恢复可能性等。即使没工作，女方抚养义务不能免除。有其他资产时，抚养费或适当减但降幅不大；若暂时失业且有劳动能力，可能短期适当减，最终减少幅度由法院依法酌定。

提醒：女方因没工作想减抚养费需合理协商或依法诉讼，避免单方擅自减少；不同情况有不同判定，建议咨询以准确分析。

（一）女方没工作想减少抚养费，首先尝试与对方协商，表明自身如无经济来源、丧失劳动能力或收入明显下降等实际情况，争取适当减少。
（二）若协商不成，可向法院起诉。起诉时要提供能证明自己经济状况、有无其他财产、劳动能力恢复可能性等方面的证据。
（三）即便没工作，也不能免除抚养义务。若有其他资产，抚养费可能适当减少但不会大幅降低；若暂时失业且有劳动能力，可能短期适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.离婚后女方没工作不意味着一定能减少抚养费，其数额要结合子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.女方没工作且无经济来源等情况，可和对方协商减抚养费，协商不成可起诉。法院会综合女方经济、财产及劳动能力恢复等因素判断。
3.没工作也不能免抚养义务。有资产会适当减，暂时失业有能力或短期适当减，最终减幅由法院定。

结论：
离婚后女方没工作不一定能减少抚养费，需综合多因素判断且不能免除抚养义务。
法律解析：
抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。女方没工作时，若存在无经济来源、丧失劳动能力或收入明显下降等情况，可先与对方协商适当减少抚养费，协商不成可起诉。法院会综合女方经济状况、有无其他财产、劳动能力恢复可能性等因素判定。若女方有其他资产，抚养费可能适当减少但不会大幅降低；若女方暂时失业且有劳动能力，可能只是短期适当减少，最终减少幅度由法院依法酌定。总之，女方即便没工作也不能免除抚养义务。如果遇到此类抚养费相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。