劳动仲裁申请败诉，员工该承担什么责任

法律分析：
（1）一般而言，员工劳动仲裁申请败诉，无需承担特殊责任。劳动仲裁本就是解决劳动争议的法定程序，员工依法主张权益，败诉是正常法律程序结果。
（2）若员工恶意仲裁，比如故意捏造事实、提供虚假证据，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。
（3）若仲裁庭要求员工承担仲裁费用，员工需按规定支付，但这种情况较少，通常仲裁费用由财政保障。

提醒：
员工申请劳动仲裁应基于事实和合法证据，避免恶意仲裁，否则可能承担赔偿责任。若对仲裁情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工劳动仲裁败诉通常无需担责，这是正常法律程序结果，员工有权依法主张权益。
（二）若员工恶意仲裁，像故意捏造事实、提供虚假证据，给单位造成损失，单位可要求赔偿。
（三）若仲裁庭要求员工承担仲裁费用，员工要按规定支付，但这种情况较少，仲裁费用一般由财政保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.通常员工劳动仲裁败诉，无需担特殊责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，员工依法维权，败诉属正常法律程序结果。
2.若员工恶意仲裁，像故意编造事实、提供假证据，致使用人单位受损，单位可要求赔偿。
3.若仲裁庭要求员工承担费用，员工需按规定支付，但这种情况较少，仲裁费用一般由财政保障。即无恶意行为，败诉不担责。

结论：
一般员工劳动仲裁申请败诉无需承担特殊责任，仅在恶意仲裁造成用人单位损失或被要求承担仲裁费用时需担责。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工依法主张权益是其权利，正常情况下仲裁败诉是法律程序的正常结果，无需承担特殊责任。但如果员工存在恶意仲裁，像故意捏造事实、提供虚假证据等行为，给用人单位造成损失，依据法律规定，用人单位有权要求员工赔偿损失。另外，若仲裁庭要求员工承担仲裁费用，员工也需按规定支付，不过这种情况较少，通常仲裁费用由财政保障。因此，员工不用过度担忧正常仲裁败诉的后果，但切不可恶意仲裁。如果对劳动仲裁相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。