工伤索赔遭拒，法院判决会是怎样的

法律分析：
（1）当劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，事故也符合工伤认定情形，且完成工伤认定和劳动能力鉴定，法院会出于维护劳动者合法权益，支持其合理索赔诉求，判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
（2）若劳动者无法证明劳动关系，或事故不符合工伤认定条件，亦或是索赔金额缺乏合理依据，法院会基于事实和法律规定，驳回劳动者的诉讼请求。
（3）在工伤索赔遭拒案件中，证据是否充分、诉求是否合理合法，是法院作出判决的关键考量因素。

提醒：
劳动者索赔前要收集好证据，确保诉求合理合法；案件情况多样，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者若要获得法院支持的工伤索赔判决，需保证证据充分，首先要能证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。
（二）确保事故符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害等，按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）索赔诉求要合理合法，索赔金额要有合理依据，计算标准要符合法律规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条规定明确了在工作时间、工作场所因工作受伤属于工伤，法院以此判断事故是否符合工伤认定情形。

1.法院判决工伤索赔遭拒案件要看具体情况。若劳动者能证明跟单位有劳动关系，事故属工伤认定情形，完成认定和鉴定，法院一般支持索赔，判单位付赔偿，像医疗费、工资、补助金等。
2.若劳动者不能证明劳动关系，事故不符认定条件，或索赔金额没合理依据，法院可能驳回诉求。
3.关键在于证据要充分，诉求要合理合法。

结论：
法院对工伤索赔遭拒案件的判决取决于证据是否充分、诉求是否合理合法，符合条件会支持索赔诉求，反之则可能驳回。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且事故符合工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，并且完成了工伤认定和劳动能力鉴定，法院一般会支持劳动者合理的索赔诉求，判决用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。但要是劳动者无法证明劳动关系，事故不符合工伤认定条件，或者索赔金额缺乏合理依据，法院可能驳回其诉讼请求。在工伤索赔案件中，证据和合理合法的诉求十分关键。如果遇到工伤索赔难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。