公司无故辞退员工，不签劳动合同，不交社保

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公司的这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

    关于未签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   收集证据  ：员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等。
   主张权益  ：员工可以与公司协商，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    关于无故辞退员工
   判断辞退性质  ：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   维权途径  ：员工可以先与公司协商要求支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如公司辞退通知、工作交接记录等。

    关于未缴纳社保
   要求补缴  ：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险。
   经济补偿  ：如果因为公司未缴纳社保导致员工受到损失，比如无法享受医疗保险待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

具体操作流程上，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且应依法为员工缴纳社会保险。如果公司无故辞退员工，不签劳动合同，不交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金，并补缴社保。同时，员工也可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司无故辞退员工、不签劳动合同、不交社保的情况，员工可以先收集相关证据，比如工作证明、工资单、辞退通知等。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，劳动纠纷，你可以去劳动仲裁用人单位。