侵占公司财产数额15万如何判刑

（一）对于公司而言，发现员工侵占公司财产15万后，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工工作流程等，为后续的法律程序做准备。
（二）可以与该员工沟通，要求其退还侵占财产，并明确告知其行为的法律后果。若员工积极退还财产并取得公司谅解，公司可考虑在法律允许的范围内从轻处理。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究该员工的刑事责任。
（四）对于涉事员工，应尽快认识到自己行为的错误，积极退赃退赔，争取公司的谅解，同时主动配合司法机关的调查工作，如有自首、立功等情节，也可向司法机关说明。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司15万财产，可能涉嫌职务侵占罪。只要公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。
2.15万属于数额较大的标准。犯职务侵占罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.法院量刑会结合犯罪情节，如侵占手段、退赃情况等。积极退赃获谅解可从轻，情节恶劣则量刑偏重。

结论：
公司员工侵占公司财产15万，可能构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种情节确定。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，15万属于数额较大的范畴。犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看数额，还会综合考虑犯罪情节，像侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功等从轻或从重情节。若积极退赃、取得公司谅解，有从轻处罚的可能；若情节恶劣，量刑则可能偏重。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

公司员工侵占公司财产15万构成职务侵占罪。根据规定，公司人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成此罪，15万属于数额较大范畴。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证等，为后续法律程序做准备。
2.若员工有积极退赃意愿，公司可与其协商，达成谅解协议，在法律允许范围内从轻处理。
3.员工若想减轻处罚，应主动退赃退赔，争取公司谅解，同时如有自首立功等情节，应及时向司法机关说明。