未签劳务合同遇工伤能否拿到赔偿

法律分析：
（1）在未签订劳务合同但形成事实劳务关系的情况下，遭遇工伤通常能获赔偿，重点是证明劳务关系和工伤事实。
（2）证明劳务关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等资料完成。
（3）工伤需由劳动行政部门进行认定，依据为医院诊断证明和事故现场证据等。
（4）若被认定为工伤，能要求医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。赔偿主体依具体情况而定，若接受劳务一方有过错，需承担相应责任。
（5）当协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿问题，有充分证据时，工伤获赔具有法律依据。

提醒：注重收集关键证据证明劳务关系与工伤事实，不同案情对应的赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。