开公司车出事故，本人需赔误工费吗

法律分析：
（1）当开公司车在执行工作任务时出事故，依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。所以这种情况下，通常由公司承担含误工费在内的赔偿，个人一般不用赔偿。
（2）若开车人存在故意或重大过失，像严重违反交通规则等，公司担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿，此时本人可能要赔偿误工费。
（3）若不是在执行工作任务时用车出事故，个人需按责任划分承担相应赔偿，其中就包括误工费。

提醒：开公司车出事故后，要先明确是否在执行工作任务，同时规范驾驶避免重大过失。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若开公司车是在执行工作任务时出事故，通常由公司承担包括误工费在内的赔偿责任，个人无需赔偿。在此情况下，员工正常履行工作职责，侵权责任由用人单位承担。
（二）若在执行工作任务时存在故意或重大过失，如严重违反交通规则，公司承担赔偿责任后，可向员工追偿，员工可能需赔偿误工费。
（三）若不是在执行工作任务时用车出事故，个人需按责任划分承担包括误工费在内的相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.执行工作任务出事故：一般由公司担责，包括误工费，个人通常无需赔偿。因为法律规定，单位员工因工作致他人受损，单位担责。
2.存在故意或重大过失：如严重违规，公司担责后可向涉事人员追偿，本人可能要赔误工费。
3.非工作任务用车出事故：个人按责任划分承担包括误工费在内的赔偿。

结论：
开公司车出事故是否需赔误工费分情况而定，执行工作任务且无故意或重大过失，由公司担责；有故意或重大过失，公司担责后可追偿；非执行工作任务，个人按责任划分赔偿。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以执行工作任务出事故，通常由公司承担含误工费在内的赔偿，个人无需赔偿。不过若存在故意或严重违反交通规则等重大过失行为，公司担责后可向有过错的工作人员追偿，这意味着本人可能要赔偿误工费。若不是在执行工作任务时用车出事故，个人需按责任划分承担相应赔偿，其中就包括误工费。如果遇到开公司车出事故赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。