申请劳动仲裁可不可以用兼职合同

结论：
申请劳动仲裁可以用兼职合同，但需先确定是劳动关系，且要结合其他证据增强证明力。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据需具备真实性、关联性、合法性。兼职合同若真实有效，能证明当事人与用人单位存在劳动关系、双方权利义务及劳动争议相关事实，且获取方式合法，就可作为关键证据使用。不过，兼职情况复杂，若属于劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁可能不予受理，因为其处理的是劳动关系纠纷。所以，申请劳动仲裁时，要先确定双方是劳动关系，同时结合工资支付记录、工作证等其他证据，增强证明力，保障仲裁请求得到支持。如果在劳动仲裁证据方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.申请劳动仲裁能用兼职合同，若其可证明当事人与用人单位的劳动关系、双方权利义务及劳动争议相关事实，就能作为关键证据。劳动仲裁对证据有真实性、关联性、合法性要求，真实有效、关联争议事项且获取方式合法的兼职合同符合这些要求。
2.不过，兼职情况复杂，若属于劳务关系而非劳动关系，申请劳动仲裁可能不被受理，因为劳动仲裁仅处理劳动关系纠纷。
3.为保障仲裁请求得到支持，应先确定双方是劳动关系，同时结合工资支付记录、工作证等其他证据，增强证明力。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，兼职合同可作为证据使用，前提是其能证明当事人与用人单位存在劳动关系、双方权利义务及劳动争议相关事实。
（2）劳动仲裁对证据有真实性、关联性、合法性的要求。若兼职合同真实有效，与争议事项有关联且获取方式合法，便符合证据标准。
（3）兼职情况复杂，若属于劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁可能不予受理，因为其仅处理劳动关系纠纷。
（4）为保障仲裁请求得到支持，需先确定双方为劳动关系，同时结合工资支付记录、工作证等其他证据增强证明力。

提醒：申请劳动仲裁前要先确定是劳动关系，且准备多种证据增强证明力，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确保兼职合同真实有效，其内容能证明与用人单位存在劳动关系、双方权利义务及劳动争议相关事实，将其作为劳动仲裁关键证据提交。
（二）核实自身与用人单位的关系，确认是劳动关系而非劳务关系，因为劳动仲裁仅处理劳动关系纠纷。
（三）除兼职合同外，收集工资支付记录、工作证等其他证据，与兼职合同相互印证，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。