侵吞公司财产不到五千会如何判罚

（一）对于公司而言，若遇到员工侵吞财产未达五千元的情况，可先收集员工侵吞财产的证据，包括财物出入记录、相关业务凭证、证人证言等，为后续行动做准备。

（二）公司可根据所掌握的证据，向侵吞者提出返还财产的要求，并协商赔偿损失事宜。

（三）若协商不成，公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还所侵吞财产并赔偿损失。

（四）公司还需按照内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、降职甚至辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这里员工侵吞公司财产属于没有法律根据取得不当利益的情形，公司作为受损失方，有权要求返还。

1.侵吞公司财产可能构成职务侵占罪，但一般数额达三万元以上才会被追诉。侵吞不到五千，通常不构成此罪，不会有刑事处罚。
2.即便不构成犯罪，该行为也违反民事法律。公司可发起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
3.公司还能按内部制度，对涉事人进行纪律处分，如警告、降职或辞退。

结论：
侵吞公司财产不到五千未达职务侵占罪追诉标准，通常不构成犯罪，但违反民事法律规定，会有民事责任和公司内部纪律处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额达三万元以上才会被追诉，侵吞不到五千未达标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判罚。然而，此行为违反了民事法律规定，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还财产并赔偿损失。并且，公司还能按照内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到此类法律问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

侵吞公司财产达三万元以上涉嫌职务侵占罪，侵吞不到五千未达追诉标准，通常不构成该罪，不会面临刑事判罚。

虽不构成犯罪，但此行为违反民事法律规定。公司可采取以下措施维护权益：
1.公司可通过民事诉讼要求行为人返还所侵吞财产，并赔偿遭受的损失。
2.公司能依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如给予警告、降职，甚至辞退。