跟单位请假在家照顾孩子可行吗

法律分析：
（1）当孩子出现突发重大疾病等紧急状况时，劳动者有请事假照顾孩子的权利，这是符合规定的。此时应向单位说明实际情况，按照单位流程申请，通常单位会批准，获批后即可休假。
（2）若不是紧急情况，员工并没有法定的请假照顾孩子的权利，单位对于请假申请有自主决定权。若单位不批准，员工擅自离岗，就可能被认定为旷工。
（3）员工可以和单位进行友好协商，尝试申请短期事假、年假或者灵活的工作方式。从单位角度，出于人文关怀和对员工忠诚度的考虑，也存在批准申请的可能性。

提醒：请假时要区分情况依规申请，非紧急情况擅自离岗有旷工风险，不同单位处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）孩子突发重大疾病等紧急情况，可按单位规定请事假。向单位说明情况并按流程申请，获批后休假。
（二）非紧急情况，员工无照顾孩子的法定请假权利，单位有权决定是否批准。若单位不批准，擅自离岗可能构成旷工。
（三）员工可与单位友好协商，争取理解和支持，如申请短期事假、年假或灵活工作方式，单位可能基于人文关怀和员工忠诚度批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该条保障了劳动者的休息休假权利，在合理情况下劳动者可依法申请休假。

1.紧急情况：孩子突发重疾等紧急状况，能请事假，单位通常应批准。员工要向单位说明情况，按流程申请，获批即可休假。
2.非紧急情况：员工无法定请假照顾孩子的权利，批假由单位决定。若擅自离岗，可能算旷工。
3.协商办法：员工可和单位友好协商，申请短期事假、年假或灵活工作。单位出于关怀和员工忠诚度考虑，或会批准。

结论：
跟单位请假在家照顾孩子能否获批要分情况，紧急情况单位一般应批准，非紧急情况单位有权决定是否批准。
法律解析：
在孩子突发重大疾病等紧急情况下，员工依据相关规定可请事假，单位通常应批准。员工需向单位说明情况并按流程申请，获批后即可休假。而当并非紧急情况时，员工没有法定的请假照顾孩子的权利，单位有决定权。若单位不批准，员工擅自离岗会构成旷工。不过，员工可与单位友好协商，争取单位的理解和支持，比如申请短期事假、年假或采用灵活工作方式，单位出于人文关怀和对员工忠诚度的考虑，也可能会批准。如果您在请假照顾孩子方面遇到法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。