借调不让走如何劳动仲裁

法律分析：
（1）借调单位不让走时，收集证据是关键。借调协议能明确借调双方权利义务，工作证可证明在借调单位工作，考勤记录反映工作时长，沟通记录则可体现单位阻止离开的情况。
（2）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确合理，如要求解除借调关系等。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述并出示证据，仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。
（5）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，且不同案情证据收集和仲裁请求会有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包含借调协议、工作证、考勤记录、借调相关沟通记录等，以此证明借调事实、期限以及单位阻止离开的情况。

（二）准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（像要求解除借调关系等）以及事实理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述事实并出示证据，仲裁委依据双方证据和陈述审理后作出裁决。

（五）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：借调协议、工作证、考勤记录、沟通记录等，证明借调事实、期限和单位阻止离开情况。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如解除借调关系）及事实理由。
3.提交仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，如实陈述并出示证据。
5.注意时效：在知道权利被侵害之日起一年内申请。

结论：
借调单位不让走，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参加开庭审理的步骤申请劳动仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷可通过仲裁解决。当借调单位不让走时，第一步收集证据，借调协议、工作证、考勤记录等能证明借调事实、期限和单位阻碍离开的情况，这是确定双方权利义务的重要依据。第二步准备仲裁申请书，明确请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。第三步向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委受理后安排开庭，在庭上如实陈述、出示证据，仲裁委以此作出裁决。同时，要在法定的一年时效内申请仲裁，以保障合法权益。如果在处理借调纠纷申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。