工资敲诈勒索怎么判

工资敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁等手段向用人单位索要不合理工资报酬的行为。此行为危害用人单位合法权益，破坏正常劳动秩序。

对于工资敲诈勒索的量刑，依据敲诈勒索财物数额和情节而定。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。

各地依据经济发展等情况，在规定幅度内确定数额较大、巨大、特别巨大的具体标准。实践中，需结合具体金额和情节综合判定量刑。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善工资支付制度，保留工资发放证据。
2.劳动者维权要通过合法途径，避免采用威胁等不当手段。
3.司法机关严格按照法律和当地标准，准确量刑。