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老板打员工怎么处理,没有严重没有伤疤,打了不只一次了

3.8w浏览 #损害赔偿 匿名 2026-06-16 广东广州
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律师解答 共4条
  • 殷德友律师
    殷德友律师
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    面对老板打员工的情况,员工可以采取以下措施:1. 收集证据:保留被打的证据,如录音、录像、照片等。2. 报警:如果遭受暴力,可以报警,由警方介入处理。3. 协商解决:与老板协商,要求道歉和赔偿。4. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 法律途径:如果以上途径无法解决问题,可以向法院提起诉讼,要求赔偿。6. 寻求帮助:向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。总之,员工应通过合法途径维护自身权益,不宜采取过激行为。必要时可咨询律师,获取专业法律意见。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    6 06-16
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    老板打员工是违法行为,即使没有严重伤疤,多次发生也应严肃对待。首先,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求停止侵权并赔偿损失。其他方面,员工也可以收集证据,如目击者证言、监控视频等,以便在仲裁或诉讼中使用。再次,如果老板的行为构成犯罪,员工可以向公安机关报案。最后,员工还可以寻求法律援助,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    2 06-16
  • 王康妹律师
    王康妹律师
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    你好,我们可以帮助你的。
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    8 06-16
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
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    即使您目前感觉没有受伤或受伤不严重,也建议您尽快前往医院进行全面检查
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    6 06-16
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老板打员工怎么处理,没有严重没有伤疤,打了不只一次了?
[问题分析]: 您好,您所提出的人身健康损害问题,一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死,以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的,关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残,构成伤残的计算标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等;关于经营场所受伤的问题,《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任;关于打架斗殴的法律责任问题,我国《刑法》规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的,需要承担一定的民事赔偿责任。
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