工伤认定轻重伤标准是什么

法律分析：
（1）工伤认定没有轻重伤标准，是以劳动能力鉴定标准进行评判。劳动能力鉴定包含劳动功能障碍和生活自理障碍程度等级鉴定。
（2）劳动功能障碍有十个伤残等级，一级最重，十级最轻。其判定依据涉及器官损伤、功能障碍、对医疗及日常生活护理的依赖程度，同时也会适当考虑伤残引发的社会心理因素影响。
（3）劳动能力鉴定申请需在工伤职工治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出。

提醒：
申请劳动能力鉴定要把握好“治疗伤情相对稳定”的时间点，且按规定准备好相关材料。不同工伤情况对应鉴定结果不同，建议详细咨询分析。

（一）了解劳动能力鉴定标准，明确劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，依据器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度及社会心理因素判定。
（二）发生工伤后，待治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

1.工伤认定用劳动能力鉴定标准，而非轻重伤标准。该鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度分级。劳动功能障碍分十级，一级最重，十级最轻。
2.判定依据包括器官损伤、功能障碍、医疗和护理依赖程度，还考虑社会心理因素。如极重度智能损伤等是一级，符合中度毁容等是十级。
3.伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或近亲属可向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

结论：
工伤认定无轻重伤标准，以劳动能力鉴定标准判定，劳动能力鉴定分十个伤残等级，申请需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定不依据轻重伤标准，而是劳动能力鉴定标准。劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。判定依据包括器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度，也考虑伤残导致的社会心理因素。比如极重度智能损伤等属一级伤残，符合中度毁容标准之一项等为十级伤残。当职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果您在工伤认定和劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。