想了解，不在同一个单位第二次工伤怎么赔偿

[律师回复] 根据浙江省及宁波市规定，十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；离职时一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金7个月，均以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数（2024年约8310元）。无劳动合同、无社保，先确认劳动关系（工资流水、考勤记录等），再申请工伤认定。单位未参保，全部赔偿由单位承担。十级三项合计约13-14万元（以实际工资为准），另加医疗费、停工留薪期工资等。建议尽快启动认定程序，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复] 先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。骨折一般可评十级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等，离职另享医疗和就业补助金。具体金额因伤残等级、工资及地方标准而异，建议详述伤情帮您估算。

[律师回复] 一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下：-**承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。-**公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。-**员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。