想了解，不在同一个单位第二次工伤怎么赔偿

您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

您好方便说下具体情况吗

第二次工伤赔偿与首次独立计算，一次性伤残补助金按新等级确定；若两次伤残等级不同，按较高等级享受伤残津贴等长期待遇，解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金和就业补助金按最高等级计发。具体需结合两次工伤认定及劳动能力鉴定结果核算。

工伤赔偿与是否在同一单位发生无关。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。第二次工伤，如果被认定为工伤，同样可以享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果在不同单位发生第二次工伤，首先需要明确每次工伤的具体情况。对于每次工伤，都应当按照《工伤保险条例》的规定进行处理。用人单位应当在规定时间内向社保部门申请工伤认定，员工也应当积极配合。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位承担。在处理过程中，员工要注意保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。