我们公司新招进来几个工程师，申请专利的那种，所以我想知道，论专利技术转让的提成支付方式要怎么约定啊？

[律师回复] 你好，是的，需要的，这属于夫妻共同部分的。

[律师回复] 分析
协议离婚通常是最快的离婚方式，因为它不需要经过法院的诉讼程序。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

如果在离婚登记申请后的三十日内，任何一方不愿意离婚，可以撤回离婚登记申请。如果没有撤回，双方应当在前述期限届满后三十日内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

如果夫妻双方无法达成协议，一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。诉讼离婚通常需要更长的时间，因为涉及到法院的审理和可能的多次庭审。

因此，如果双方能够就离婚及相关事宜（如子女抚养、财产分割、债务处理）达成一致意见，并签订离婚协议，协议离婚将是最快的离婚方式。

[律师回复] 你好，如果不服，可以去申请重新鉴定一次

[律师回复] 尽快委托律师提供法律帮助、采取措施，否则你将承担刑事责任并退赃，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，我是张律师，可以详细说说么

[律师回复] 属于，具体需要看病历资料来确定

[律师回复] 你好 你那边是什么情况

[律师回复] 关于您咨询的问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 你们现在是什么情况？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的?

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好
这个可以有，但要看双方约定

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃行为的刑事责任范畴如下：
首先，若行为人的行为已构成盗窃罪，一般情况下应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制等严厉惩罚；
其次，如果被告人在实施盗窃过程中的犯罪数额高达巨大的标准且情节严重，那么将会面临着更为严重的法律制裁——三年以上但十年以下有期徒刑。
最后，假如被告人在犯罪过程中所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准并导致了极为严重的后果，那么将被判定为“情节特别严重”，并接受相应的法律惩治——通常是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。