申请劳动仲裁，被拖欠一月工资受理吗

结论：
申请劳动仲裁追讨被拖欠的一月工资会被受理，证据充分时劳动者诉求会获支持。
法律解析：
用人单位无故拖欠劳动者工资属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会按法定程序处理。只要证据足够，仲裁委查明拖欠工资事实，就会支持劳动者合理诉求，让单位支付拖欠工资。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被拖欠一月工资申请劳动仲裁会受理。用人单位无故拖欠工资属劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。

为保障仲裁顺利进行并获得支持，劳动者需做好准备：
1.准备充分证据。申请仲裁时提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.及时申请仲裁。仲裁委自收到申请之日起五日内决定是否受理，及时提交申请能加快处理进度。
3.配合仲裁流程。若受理，要按法定程序配合仲裁委，便于查明工资拖欠事实以支持合理诉求，让单位支付拖欠工资。

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠劳动者一个月工资，属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内，劳动者可申请劳动仲裁维权。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是仲裁委查明案件事实的关键。
（3）仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，将按法定程序处理该争议。若证据充分能查明工资拖欠事实，仲裁委通常会支持劳动者合理诉求，要求单位支付拖欠工资。

提醒：
申请劳动仲裁时应确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若要申请劳动仲裁追讨被拖欠的一个月工资，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录。

（二）向仲裁委提交仲裁申请，之后等待仲裁委在五日内决定是否受理。若被受理，安心等待按法定程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，所以劳动者因工资被拖欠申请劳动仲裁属于受案范围。