私人雇的临时工受伤要如何做赔偿

结论：
私人雇临时工形成劳务关系，临时工因劳务受损，无过错时雇主全赔，有过错则减轻雇主责任，协商不成临时工可收集证据起诉。
法律解析：
民法典规定，在私人雇佣临时工的劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，需依双方过错分担责任。若临时工无过错，雇主就要承担包括医疗费、护理费等多项费用的全部赔偿责任；若临时工自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。赔偿协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，临时工可通过法律途径维权，收集证明劳务关系和受伤情况的证据，向法院起诉要求雇主担责。若遇到此类劳务损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

私人雇临时工形成劳务关系，临时工因劳务受损，责任划分依双方过错而定。若临时工无过错，雇主承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用，以及误工收入损失；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若临时工有过错，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.双方应积极协商赔偿事宜，达成一致解决问题。
2.若协商不成，临时工要及时收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。
3.凭借收集的证据，向法院提起诉讼，通过法律途径要求雇主承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）私人雇临时工构成劳务关系，当提供劳务方受损害时，依据民法典需按双方过错确定责任。
（2）临时工无过错，雇主担全责，赔偿费用涵盖医疗费、护理费、交通费等，如有残疾还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）临时工有过错可减轻雇主赔偿责任。遇此情况双方可先协商赔偿。
（4）协商未果，临时工可收集证明劳务关系与受伤情况的证据，然后起诉雇主担责。

提醒：
临时工注意保存工作相关证据，协商时明确自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以确定具体解决方案。

（一）若临时工无过错，雇主承担全部赔偿责任，应积极支付医疗费、护理费等合理费用以及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）若临时工有过错，双方可协商根据过错程度确定赔偿责任。
（三）若协商不成，临时工收集好能证明劳务关系及受伤情况的证据，向法院提起诉讼要求雇主担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。