工伤情形下包工头是否要担连带责任

法律分析：
（1）当包工头不具备用工主体资格，且将业务转包、分包给同样不具备用工主体资格的组织或自然人时，若这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，同时包工头通常要承担连带赔偿责任。
（2）若包工头有合法用工主体资格，与劳动者建立了劳动关系，劳动者发生工伤时，包工头作为用人单位，需按规定承担工伤赔偿责任，此时不存在连带责任问题。但最终责任认定需结合证据和具体案件事实，由劳动仲裁或法院裁判确定。

提醒：
工伤情形复杂，不同情况责任认定不同。遇到工伤纠纷，建议及时咨询专业法律人士分析。

（一）当包工头不具备用工主体资格，还把业务转包或分包给同样不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，劳动者可要求具备用工主体资格的发包方承担责任，同时要求包工头承担连带赔偿责任。这种情况下劳动者要注意收集在该项目工作及因工受伤的相关证据。
（二）若包工头有合法用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，劳动者发生工伤，包工头作为用人单位按规定承担赔偿责任，劳动者可按正常工伤认定和赔偿程序向包工头主张权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.包工头是否承担连带责任分情况。若包工头无用工主体资格，将业务转包给同样无资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方担责，包工头通常需连带赔偿。
2.若包工头有合法用工主体资格，与劳动者是劳动关系，劳动者工伤时，包工头作为用人单位承担赔偿责任，无连带责任。
3.最终责任认定要结合证据和具体案情，由劳动仲裁或法院裁判确定。

结论：
工伤情形中包工头是否担连带责任需区分情况，无用工主体资格时可能担连带责任，有合法用工主体资格则按用人单位承担工伤赔偿责任，最终以劳动仲裁或法院裁判为准。
法律解析：
根据相关法律规定，当包工头不具备用工主体资格，还将业务转包、分包给同样不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包工头通常要承担连带赔偿责任。而若包工头有合法用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，劳动者发生工伤，包工头作为用人单位按规定承担工伤赔偿责任，不存在连带责任问题。但实际责任认定会综合证据和具体案件事实。由于工伤赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。