在单位工作手臂脱臼了，单位说不给予误工费

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你的劳动合同明确工资为320元/天，且你能提供工资条、银行转账记录等证据证明，那么停工留薪期工资应按此日工资标准乘以实际停工留薪天数来计算，由用人单位按月发放。例如，停工留薪期为30天，当月工资则为320×30=9600元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 右手小指骨折可以申报工伤，建议30日内向单位所在地人社局提交工伤认定申请。骨折愈合后一般可评十级伤残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。你单位有没有缴纳工伤保险？

[律师回复] 工伤鉴定结论出具后，若单位已缴纳工伤保险，携带鉴定结论书、身份证、银行卡等材料前往参保地工伤保险经办机构申领待遇。若单位未参保，所有赔偿由单位承担，协商不成需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但具体赔偿金额与伤残等级、本人工资直接挂钩，同一等级不同工资差距可达数万元。您目前鉴定结论是几级伤残，单位是否为您缴纳了工伤保险，月工资标准有书面约定吗。