哪些算拒不支付劳动报酬罪的前提

（一）作为劳动者，若遭遇用人单位或个人拒不支付劳动报酬，应先确认双方存在劳动关系或劳务关系，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（二）发现用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付迹象时，及时向政府有关部门反映，要求介入责令其支付报酬。
（三）在政府有关部门责令支付后，若对方仍不支付，且数额达到当地规定的较大标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。