家里人去一家公司工作了四个月，然后前几天有点事想请假，公司不批准，然后也没去，之后公司直接把她踢出工作群然后辞退了，然后公司的意思就把辞退当月的工资补全就算了，我想咨询下这种双方都有过错的纠纷，有机会申请补偿么

你好 有签订劳动合同吗

您好，具体是怎么样的。方便沟通一下吗

家人上班 4 个月，不满 6 个月，法定补偿基数是0.5 个月平均工资。

你好，根据你描述具体情况

你好！ 这个是可以进行协商处理的

这种情况确实比较复杂，首先从法律角度来看，公司辞退员工应当遵循法定程序，不能随意辞退。如果公司没有按照法律规定进行辞退，员工是有权利要求公司支付经济补偿金的。其他方面，员工请假未获批准擅自缺勤，这在一定程度上也违反了公司的规章制度，可能会对补偿金额产生影响。再次，关于工资问题，公司应当足额支付员工实际工作期间的工资，不能以辞退为由克扣。最后，建议先与公司进行沟通协商，争取和平解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。