劳动仲裁期间能否提被迫离职

法律分析：
（1）劳动仲裁期间劳动者若发现单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，能依据法律提出被迫离职。这为劳动者在权益受损时提供了救济途径。
（2）提出被迫离职要以书面形式通知单位，并说明理由和依据，这是确保程序合法的重要环节。
（3）提出被迫离职申请后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）要注意仲裁请求和被迫离职申请的关联性与合理性，保证主张有事实和法律支撑，避免产生不必要的争议和风险。

提醒：
提出被迫离职申请时应确保理由充分且证据充足，仲裁请求要合理关联，若不确定可咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁期间，若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可提出被迫离职。
（二）提出被迫离职要采用书面形式通知用人单位，明确说明被迫离职的理由和依据。
（三）提出被迫离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）要注意仲裁请求和被迫离职申请的关联性与合理性，保证主张有事实和法律依据，避免争议和风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁期间能提被迫离职申请。若发现单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，可依法提出。
2.提出被迫离职要书面通知单位，写明理由和依据。提出后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.要注意仲裁请求和被迫离职申请的关联与合理，保证主张有依据，减少争议风险。

结论：
劳动仲裁期间可以提出被迫离职申请，书面通知用人单位并说明理由后，劳动者可要求单位支付经济补偿，但要注意仲裁请求与申请的关联性和合理性。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在仲裁期间发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，有权提出被迫离职。提出时需书面通知单位并阐明理由及依据，之后可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，为避免不必要的争议和风险，劳动者要确保仲裁请求和被迫离职申请有关联且合理，主张需有事实和法律依据。如果在劳动仲裁或被迫离职方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。