上班期间被同事抱断肋骨算不算工伤

您好，是玩闹受伤还是安排工作发生冲突受伤

这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果同事的拥抱行为并非出于正常的工作交流或善意的玩笑，而是导致了你身体受到伤害，那么可以向单位申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，你或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定的同时，也可以与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上班期间被同事抱断肋骨是否算工伤，需要分情况来看，关键在于该伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

    一般可以认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果在上班期间，你是因为履行工作职责，比如制止同事违规操作、维护工作秩序等正当履职行为，而被同事抱断肋骨，这种情况下是可以认定为工伤的。例如，你作为车间的质量监督人员，发现同事违规操作可能导致安全事故，在制止过程中被同事抱断肋骨，就符合因履行工作职责受到意外伤害这一条件。

    通常不能认定为工伤的情况
如果是因为与工作无关的个人恩怨、私人矛盾，同事故意抱断你的肋骨，这种情况一般不能认定为工伤。比如，你和同事在工作之余因为生活琐事产生了矛盾，在上班时同事出于报复心理抱断你的肋骨，这就不属于因履行工作职责受到的伤害，通常不能认定为工伤。不过，你可以通过民事途径要求同事承担侵权赔偿责任；若伤害程度达到一定标准，同事还可能要承担刑事责任。

要确定是否为工伤，需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定结论。