与第三方劳动中介签了合同但不去了构成的违约金怎么算

如果与第三方劳动中介签了合同但不去了，是否需要支付违约金以及违约金的计算方式，主要依据合同中的具体约定。通常情况下，合同会明确约定违约责任，包括违约金的数额或者计算方法。如果合同中没有明确约定违约金，那么可以根据实际造成的损失来确定。建议先与劳动中介进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案，避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

违约金的计算通常依据合同中的约定。如果合同中明确了违约金的数额或计算方式，那么应按照合同约定执行。如果没有约定或者约定不明确，根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金过高或过低时，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。具体数额需要根据实际损失来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期未续签但继续用工视为已订立无固定期限合同。可主张未续签期间双倍工资差额。建议收集工资单等证据申请劳动仲裁。

需要根据合同约定具体分析