进修有违约金，赔偿数额究竟怎么算

法律分析：
（1）员工进修涉及违约金，通常发生在用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训且约定服务期的情况。当员工违反服务期约定，就需按约定向单位支付违约金。
（2）违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。同时，单位要求员工支付的违约金，不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，便不能与员工约定违约金。

提醒：
员工和用人单位在涉及进修及服务期约定时，要明确是否属于可约定违约金的情形，注意违约金的计算方式，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）员工与单位约定进修违约金时，员工要确认单位是否真的为自己提供了专项培训费用、进行专业技术培训，若没有则单位不能约定违约金。
（二）如果约定了服务期，员工应遵守服务期约定，避免违约，否则需按约定支付违约金。
（三）员工要清楚违约金数额有上限，不会超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工进修有违约金情况，通常是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金。
2.违约金数额不超单位培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.例如单位花10万培训，约定5年服务期，员工工作2年违约，未履行3年，分摊违约金6万。
4.单位没提供专项培训费用做专业技术培训，不能约定违约金。

结论：
员工进修涉及违约金，需在单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期的前提下，员工违反服务期约定才需支付，且违约金有数额限制；若单位未提供专项培训，不能约定违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定时需支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位支付10万元培训费用，约定5年服务期，员工工作2年后违约，尚未履行3年服务期，应分摊违约金6万元。若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，约定违约金是不合法的。如果您在员工进修违约金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。