没签合同在工地受伤要怎样去赔偿

1.确定劳动关系：没签合同在工地受伤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位有劳动关系。
2.工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
4.赔偿：依鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费等。单位缴工伤保险，大部分费用基金付；未缴，单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
没签合同在工地受伤，可按确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或仲裁等步骤获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就可保障后续权益。自事故伤害发生之日起一年内，应向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，当事人有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

没签合同在工地受伤仍可获赔偿。关键在于确定劳动关系、认定工伤、进行劳动能力鉴定并明确赔偿项目，协商不成可通过劳动仲裁维权。
1.确定劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：赔偿项目依鉴定结果而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
5.协商与仲裁：若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）在工地受伤且未签合同，确定劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据，这是后续获赔的基础。
（2）进行工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，这是明确受伤性质是否属于工伤的法定程序。
（3）认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目根据鉴定结果确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：注意收集和保存相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内进行。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。