申请劳动仲裁，公司提成不发应如何赔偿

结论：
公司不发提成，劳动者申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠提成；若因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。劳动仲裁委裁决后公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，提成属于劳动报酬的一部分。公司不发提成的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者申请劳动仲裁时，公司理应支付拖欠的提成。若劳动者因公司不发提成解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者在申请仲裁时，要提供证据证明提成的存在及数额，如劳动合同、提成制度文件等。当劳动仲裁委作出裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司不发提成，劳动者申请劳动仲裁时，公司需支付拖欠提成；劳动者因该原因解除劳动合同，公司还应支付经济补偿，按工作年限计算。

为保障自身权益，劳动者要收集证据证明提成存在及数额，可准备劳动合同、提成制度文件、业绩报表、聊天记录等。若劳动仲裁委作出裁决，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

具体建议如下：
1.劳动者应及时留意公司的提成政策和自身业绩情况，做好证据收集和保存工作。
2.申请仲裁过程中，确保所提供证据的真实性和完整性。
3.若公司不履行仲裁裁决，要及时通过法律途径，向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司不发提成，劳动者申请劳动仲裁，公司有义务支付拖欠的提成。若劳动者因公司不发提成解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者在申请仲裁时，要承担举证责任，需提供能证明提成存在及具体数额的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩报表、聊天记录等。
（3）劳动仲裁委作出裁决后，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据。不同的案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，要积极收集证据证明提成存在及具体数额，可收集的证据包括劳动合同、提成制度文件、业绩报表、聊天记录等。
（二）若仲裁委裁决公司支付拖欠提成和经济补偿后，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（三）劳动者因公司不发提成解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。