离职后公司不退押金怎么办

1.公司收押金属违法行为，法律规定，用人单位招工时，不得扣押证件，也不能收取财物。
2.离职后公司不退押金，先和公司协商，指出其违法并要求限期退还。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、押金收据等材料。劳动监察部门可责令公司退款。
4.还能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
公司收取押金违法，离职后公司不退押金可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，所以公司收取押金本身就是违法行为。当离职后公司不退押金，首先可与公司协商，指出其违法之处并要求限期退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、押金收据等能证明劳动关系及公司收取押金的材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。还能申请劳动仲裁裁定公司退还押金，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在遇到公司收取押金且不退还的情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

公司收取押金的行为违反法律规定。法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押证件、要求担保或以其他名义收取财物。

面对此类问题，可采取以下办法解决。一是协商解决。离职后若公司不退押金，可与公司沟通指出其违法性，并要求限期退还。
二是投诉举报。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、押金收据等能证明在该公司工作及公司收取押金的材料，劳动监察部门会责令公司限期退款。
三是仲裁诉讼。还可申请劳动仲裁让公司退还押金，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司收取押金属于违法行为，根据法律规定，用人单位不得借招用劳动者之机，扣押证件或要求劳动者提供担保、以其他名义收取财物。
（2）离职后公司不退押金，劳动者可先与公司协商，向其说明该行为违法，要求其限期退还。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、押金收据等能证明劳动关系和公司收取押金的材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。
（4）还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁定公司退还押金，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到公司收取押金且离职不退的情况，要及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。