规培通过后没去，这种状况是否算违约

结论：是否构成违约需依据签订的规培协议判断，若协议规定规培通过后去指定单位工作而未去，可能构成违约，存在正当理由可主张减免责任。
法律解析：规培协议会明确双方权利义务，当协议约定规培通过后需去指定单位工作，不履行该约定就违反了合同约定，构成违约。协议通常会对违约责任作出规定，比如支付违约金、返还培训费用等，规培单位有权据此追究违约方责任。不过，若因不可抗力等正当理由无法履约，可依据民法典中关于不可抗力等相关规定，主张减免责任。建议仔细查看规培协议具体条款，积极与规培单位沟通协商，说明情况以达成解决方案，避免不必要的违约责任。如果对规培协议的相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。