你好，我干了九天今天被通知明天不用去上班了

这种情况你可能遭遇了不合理辞退，先别着急，咱们一步步来维护自身权益。

首先，公司辞退你得有合法理由。要是没有正当原因，就属于违法解除劳动关系。像你只工作了九天，若不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司随意辞退是不合法的。

你要注意保留证据，比如公司通知你不用上班的聊天记录、短信、书面通知等，这些能证明公司辞退你的事实。还有能证明你工作时间和工资约定的材料，像入职通知、考勤记录、与领导谈工资的聊天等。

接着，你可以先和公司沟通，问清楚辞退原因。要是公司理由不合法，你可以主张相应权益。工作九天的工资，公司得按照约定正常结算给你。如果公司违法辞退，你还能要求一定赔偿。虽然工作时间短，但按法律规定，公司违法解除劳动关系，应支付你赔偿金，计算方式一般是半个月工资（工作不满半年的情况）。这里工资按你这九天平均工资来算。

要是和公司沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查公司辞退行为是否合法，并责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，准备好前面提到的证据，写好仲裁申请书，说明你的诉求，像要求支付工资、赔偿金等，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。

根据您的描述，这可能涉及非法解雇的问题。建议您收集工作期间的所有证据，包括劳动合同、工资单等。方便的话，可以现在电话沟通q