在公司宿舍猝死赔偿多少

（一）若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，家属可申请工伤认定。认定后，可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可与公司协商，公司可能基于人道主义给予一定补偿，金额需双方商定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.公司宿舍猝死赔偿分情况。符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合视同工伤，公司一般无赔偿义务，可能人道主义补偿，金额不定。

结论：
在公司宿舍猝死，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件可视同工伤，有相应赔偿标准；不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情况，从法律角度公司无需赔偿，但可能出于人道主义给予一定补偿，金额不固定。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

在公司宿舍猝死是否赔偿及赔偿金额依情况而定。若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

认定工伤后，赔偿有明确标准：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于逝者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。保障其亲属生活开销。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予家属较大资金补偿。

若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，金额不固定。建议员工购买商业意外保险等增加保障，公司也可开展员工健康管理降低风险。