在工作中,职务侵占是个需要重视的问题。按照规定,职务侵占罪的立案追诉门槛是三万元以上。要是侵占金额不足三万元,这种情况就不构成职务侵占罪,没办法追究刑事责任,但也不是就没办法处理了。被侵占的单位可以走民事途径,去人民法院提起民事诉讼。这么做的目的就是让侵占者把占的财物还回来,并且赔偿相应的损失。
如果侵占行为违反了公司自己定的规章制度,公司也有办法处理。公司可以根据制度对侵占者进行处分,比如给个警告,让他知道自己做错了;或者记过,在档案里留个记录;情节严重的,还能直接辞退他。
要是侵占金额在三万元以上但不满六万,那就达到了职务侵占罪的立案标准。这时候公司可以向公安机关报案,接下来司法机关就会依法追究侵占者的刑事责任。一般来说,量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役,还得交罚金。
给大家提个实用的建议,如果公司发现有职务侵占的情况,先看看金额大小。金额小就走民事途径解决,金额达到立案标准就赶紧报案,用法律武器维护公司权益。而员工也要明白,侵占公司财物是违法违规的事,千万别干。