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开公司车遇交通事故,赔偿责任归谁

4.3w浏览 #交通事故 匿名 2026-07-07 重庆云阳县
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律师解答 共5条
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    开公司车出了交通事故,赔偿责任归谁得分情况来看。要是员工是在执行工作任务的时候出的事故,按照规定,得由用人单位来承担侵权责任。为啥呢?因为员工是为了公司的利益在做事,公司就得对员工的职务行为负责。

    不过呢,如果员工存在故意或者重大过失,那情况就不一样了。公司先承担了赔偿责任之后,是可以向员工追偿的。比如说员工酒驾、严重超速这些情况,就很可能会被认定为故意或者重大过失。

    要是不是在执行工作任务的时候出的事故,一般就由驾驶员自己承担赔偿责任。所以啊,判断赔偿责任归谁,关键就是看这是不是职务行为,还有员工有没有故意或者重大过失。

    这里要提醒大家,很多人可能会有个误区,觉得只要开的是公司车,出了事就全由公司负责。其实不是这样的,得看具体情况。在实际生活中,如果遇到这种事,一定要及时和公司沟通,保留好相关证据,这样才能更好地处理赔偿问题。
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    9 5小时前
  • 保险索赔维权法务
    保险索赔维权法务
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    开公司车出交通事故,赔偿责任怎么算,得看具体情况。要是员工在干公司安排的活时出了事故,按照法律规定,这赔偿责任得公司来担。简单来说,员工是为公司挣钱办事,公司就得对员工在工作里的行为负责。就好比员工开车给公司送货,路上出了事故,这时候公司就得出面承担赔偿。

    不过,要是员工自己故意犯错或者有重大失误,那情况就不一样了。像员工酒驾、严重超速这种明显不对的行为,就可能被认定是故意或重大过失。这种情况下,虽然一开始公司要先承担赔偿,但之后公司有权找员工要钱,让员工把这部分赔偿补上。

    要是员工开公司车不是在执行工作任务,比如下班了自己开车出去玩出了事故,那这赔偿责任通常就得驾驶员自己负责。

    所以,遇到开公司车出事故的事儿,先得弄清楚是不是在执行工作任务,员工有没有故意犯错或者重大失误。给大家提个实用建议,员工开车时一定要遵守交通规则,别因为自己的错误让公司和自己都陷入麻烦;公司也可以给员工多做做安全教育,降低事故风险。
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    4 6小时前
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1、开公司车出交通事故,赔偿责任到底归谁,得具体情况具体分析。要是员工是在干公司安排的活时出的事故,按相关规定,就由公司来承担赔偿责任。毕竟员工是为公司挣钱,公司自然要对员工上班时干的事负责。
    2、不过,要是员工是故意犯错或者犯了大错导致事故,像酒驾或者严重超速这种,就有可能被认定存在故意或重大过失。这种情况下,虽然先由公司赔钱,但之后公司有权找员工要回这笔钱。
    3、要是员工开车不是因为工作的事,那赔偿责任通常就得自己扛。所以说,确定赔偿责任是谁的,关键要看是不是在给公司干活,以及员工有没有故意犯错或者犯大错。 现代法律越来越强调公平合理地分配责任,未来在这类交通事故责任认定中,会更精准地考量各种因素,让责任归属更符合实际情况。
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    7 7小时前
  • 律图法律顾问团队
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    开公司车出了交通事故,赔偿责任该谁来担呢?这得分情况看。

    要是员工在执行工作任务时出了事,按照规定,用人单位得承担侵权责任。毕竟员工是为公司做事,公司自然要对员工的职务行为负责。

    不过,要是员工存在故意或者重大过失,那情况就不同了。像酒驾、严重超速这类行为,很可能就会被认定为故意或重大过失。在这种情况下,公司先承担赔偿责任后,是可以向员工追偿的。

    要是员工开车时并非在执行工作任务,赔偿责任通常就由驾驶员自己承担。

    所以说,判断赔偿责任归谁,关键在于两点:一是看这是不是职务行为;二是看员工有没有故意或重大过失。大家开车时可得注意遵守交规,避免给自己和公司带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准,也可以咨询专业人士。
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    8 9小时前
  • 云阳县维权顾问
    云阳县维权顾问
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    开公司车出交通事故,赔偿责任归属得分情况来看。

    要是员工在执行工作任务时出了事故,按照规定,用人单位要承担侵权责任。毕竟员工是为公司利益做事,公司理应对员工的职务行为负责。

    不过,要是员工存在故意或者重大过失,比如酒驾、严重超速这类情况,就可能被认定为故意或重大过失。这种情况下,公司承担赔偿责任后,是可以向员工追偿的。

    要是不是在执行工作任务时出的事故,通常赔偿责任就由驾驶员自己承担。

    所以,判断赔偿责任的关键,一是看是不是职务行为,二是看员工有没有故意或重大过失。遇到这种情况,公司和员工都要冷静处理。员工要及时向公司汇报情况,配合调查。公司要根据具体情况,确定责任归属。如果涉及赔偿,要按照法律规定来处理,避免不必要的纠纷。
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    8 11小时前
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