拒不支付劳动报酬2万判多久

（一）如果是用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬行为，应尽快核算所欠劳动报酬数额，若达到数额较大标准，在被政府有关部门责令支付时，及时支付劳动者报酬并承担赔偿责任，避免被追究刑事责任。
（二）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。若对方仍不支付，在符合条件时，可通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.逃避支付劳动报酬或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元。
2.拒不支付两万报酬符合情形，可能判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下徒刑并处罚金。
3.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬2万，若符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的刑罚更重，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
法律明确规定，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有具体标准，其中包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。当拒不支付劳动报酬达到2万且符合相关情形，就会触发该罪名。对于此罪量刑有不同档次，一般是三年以下有期徒刑或拘役，若造成严重后果刑罚会提升到三年以上七年以下有期徒刑。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到劳动报酬支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付构成犯罪。若拒不支付劳动报酬2万符合数额较大标准，可能面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.若能在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施和建议：对于用人单位，应遵守法律规定，及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若已出现拖欠情况，应尽快支付报酬并承担赔偿责任。劳动者遇到此类问题，可向政府有关部门反映，借助行政力量维护自身权益。政府部门要加强监管，及时责令用人单位支付报酬，对拒不支付的依法追究责任。