我在单位聘用一个工人师傅砌墙，到晚饭后留在单位和我们单位职工一起吃饭，期间工人和我单位食堂师傅两人喝酒，我和其他职工没有喝酒，我和其他职工吃完饭后就离开饭桌去外面溜达，两个人在那喝酒，酒后工人骑摩托车回家途中摔倒受伤，现在意识不清请问我的责任有多大，食堂师傅的责任有多大

[律师回复] 你好，我是律师。你提到“大脚指切了”，这个情况听起来确实让人不好受。我先跟你解释一下，赔偿金额并不是一个固定的数字，它主要取决于几个关键因素：受伤的原因（比如是在工作中受的伤，还是交通事故、或被人故意伤害）、伤情的严重程度、以及你的收入情况等。简单来说，如果是在工作中受伤，属于“工伤”，那赔偿的计算方式会按照工伤保险条例来。一般需要先做伤残等级鉴定，大脚趾切除可能会被评定为十级或九级伤残。具体赔多少，要看你的工资水平、当地的平均工资、以及能否拿到一次性伤残补助金等。比如，十级伤残通常能拿到7个月本人工资的一次性补助金。如果不是工伤，而是因为交通事故、或被人打伤等，那赔偿就适用人身损害赔偿的法律规定。大脚趾切除，同样需要做伤残鉴定，鉴定结果会直接影响残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算公式是：当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）乘以20年，再乘以伤残系数（比如十级是10%，九级是20%）。此外，还可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。总的来说，没有具体伤情鉴定报告和事发原因，很难给出一个准确数字。你第一步要做的是：保存好所有病历、诊断证明、手术记录、医疗费票据，以及你受伤时的相关证据（比如现场照片、证人联系方式等）。第二步，尽快申请做伤残等级鉴定，这是计算赔偿的核心依据。第三步，根据鉴定结果和事发原因，与责任方协商，或者直接向法院起诉。如果情况复杂，建议你带着所有材料当面咨询当地律师，这样他能帮你算得更准。你可以先尝试和公司（如果是工伤）或肇事方（如果是交通事故）协商，协商不成再走法律程序。

[律师回复] 如果没有依据扣款，可以起诉要求返还。

[律师回复] 你好。根据你描述的情况，这属于典型的动物伤人侵权纠纷。按照民法典第1245条，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。也就是说，你家狗把人咬了，原则上你需要赔偿对方的合理损失。你们之前已经协商好并支付了疫苗费用，这算是承担了医疗费这部分。现在对方突然又要营养费，关键要看这个营养费是不是“合理、必要”的支出。一般情况下，营养费需要有医院的明确医嘱或者诊断证明，比如医生认为伤情需要加强营养、建议补充特定营养素，或者伤情比较严重、影响了正常饮食等。如果只是被狗咬伤后打了疫苗，没有其他严重伤情（比如伤口感染、需要手术等），法院或调解机构通常不会支持营养费的主张，因为疫苗本身费用已经包含了基本的预防和治疗。你可以这样处理：第一，先询问对方要营养费的具体依据。可以请对方提供医生开具的、明确写明需要营养费的诊断证明或医嘱。如果没有，你可以明确告知对方，法律上营养费需要以医疗机构的意见为依据，不是随便要的。第二，保持沟通但不要直接给钱。你可以表示，愿意配合对方去派出所或社区调解，由第三方来判断是否需要支付营养费。如果对方拿不出医院证明，建议你坚持“依法协商”，不要轻易妥协。第三，保留好所有证据。包括你们之前协商支付疫苗费的聊天记录、转账凭证、疫苗票据等，以及对方现在要求营养费的沟通记录。万一事情闹到法院，这些证据能证明你已经主动承担了合理费用，对方的要求缺乏依据。最后，如果对方纠缠不休甚至威胁报警或起诉，你也不用太担心。只要你能证明对方没有合理依据，法院一般不会支持这种额外要求。但如果你觉得对方态度强硬，或者伤口确实比较严重（比如需要特殊护理），建议咨询当地律师，结合伤情具体判断。简单说：没有医院证明的营养费，你可以直接拒绝。