单位人员通过故意诽谤我有两项违纪，在没有任何人签字同意的情况下，通过录像的方式将两项违纪强加于我，并直接解除劳动合同，构成诽谤罪、侮辱罪吗？

单位以录像或内部记录认定违纪，不等于当然构成诽谤罪、侮辱罪；刑事诽谤通常要求捏造并散布虚假事实、情节严重且达到法定追诉条件。更直接的争议往往是单位能否证明违纪事实、规章制度是否依法制定并公示、解除程序是否符合法律。请保存解除通知、录像原件及来源、规章制度、公示记录、考勤、同事证言和工资流水，要求单位书面说明两项违纪的具体事实、证据和解除依据。若被违法解除，可在仲裁时效内向劳动仲裁委主张继续履行或违法解除赔偿，并申请调取/鉴定录像；对外散布并造成名誉损害的，可另行提起人格权侵权诉讼，涉及严重捏造、广泛传播再向公安机关反映。不要擅自剪辑或公开他人隐私。

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此事一般按劳动争议处理。若未公然对外散布，难认定诽谤、侮辱罪。单位违法解除，你可申请劳动仲裁主张赔偿。请保存好录像等证据，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要构成诽谤罪或侮辱罪，难度比较大。因为刑事犯罪要求情节严重，比如造成你精神失常、自杀或社会影响恶劣等，单位内部解除劳动合同通常达不到这个标准。更实际的做法是，你可以主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（双倍经济补偿）。录像内容如果捏造，你可以收集证据，向劳动仲裁申请确认解除无效，同时要求恢复劳动关系或赔偿。注意保留录像、解除通知等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。