苏州怎么计算误工费

[律师回复] 赔偿=医疗费+误工+护理伙食交通营养+疤痕精神抚慰金，按双方过错比例分摊，面部明显疤痕可主张几千到两万精神抚慰金，构成伤残金额大幅提高。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 您好，依据劳动合同法以及司法实践，被同事辱骂、持棍殴打情况下被迫还手，不一定属于严重违反规章制度，要结合完整案情判断：1、起因是对方先行辱骂、持棍动手，属于不法侵害，还手具有防卫性质，并非主动挑衅斗殴。如果还手的程度、力度和对方攻击大体相当，一般不宜直接认定为严重违纪，单位以此直接辞退，存在违法解除风险。2、关键看证据：监控录像、证人证言、报警记录、伤情病历，用来证明是对方先动手持棍殴打，你属于被动还手，不是互殴。3、区分防卫和互殴：如果对方攻击已经停止，你仍然继续殴打，就会被认定打架斗殴，属于严重违反公司制度，单位可合法解除劳动合同。4、本案已经造成双方骨折，属于人身伤害，建议第一时间报警处理，公安的调查笔录，是劳动争议中非常重要证据；同时可以申请伤情鉴定，追究打人方民事赔偿，甚至刑事责任。提示：公司直接以严重违纪开除，你不服可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）