工伤两年后死亡赔偿多少

（一）若死亡与工伤有直接关联，需向劳动能力鉴定委员会申请确认，之后近亲属可申领赔偿。赔偿包括：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若死亡与工伤无直接关联，一般不能按工亡标准赔偿。
赔偿数额需结合实际情况和当地相关标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤两年后死亡，赔偿分情况而定。
2.若死亡和工伤直接相关，经劳动能力鉴定委员会确认，近亲属能从工伤保险基金领赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若死亡和工伤无直接关联，一般不能按工亡标准赔。具体赔偿依实际及当地标准来定。

结论：
工伤两年后死亡赔偿分情况，与工伤有直接关联可领取相应补偿，无直接关联一般不能按工亡标准赔偿，具体数额依实际及当地标准定。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤职工在两年后死亡，需判断其死亡是否与工伤有直接关联。若经劳动能力鉴定委员会认定存在直接关联，那么近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但如果死亡与工伤无直接关联，通常就无法按工亡标准赔偿。由于实际情况复杂，法律规定也在不断细化和调整，建议面临类似问题的当事人及时向专业法律人士进行咨询，以保证自身权益得到合法维护。

工伤两年后死亡赔偿需依情况而定。若死亡与工伤直接相关，经劳动能力鉴定委员会确认，近亲属可获工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若死亡与工伤无直接关联，通常无法按工亡标准赔偿。

解决措施和建议如下：
1.及时申请劳动能力鉴定，确定死亡与工伤的关联性。
2.收集相关证据材料，如医疗记录、工伤认定文件等，以保障权益。
3.咨询专业律师或当地社保部门，了解当地赔偿标准和具体办理流程。