职务侵犯罪立案标准是多少

（一）发现职务侵占行为后，要及时收集证据，除了财物账目、业务记录、聊天记录外，还可以收集相关的发票、合同、电子邮件等能证明侵占事实和金额的材料。
（二）收集证据时要保证其真实性和完整性，不能对证据进行篡改或删减。
（三）向公安机关报案时，详细陈述案件情况，包括时间、地点、涉及人员、侵占方式、大概金额等。

法律依据：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.职务侵犯罪指单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。
2.立案标准是非法占有的财物数额达三万元以上，就会被立案追诉。
3.发现职务侵占行为，要收集财物账目、业务记录、聊天记录等证据，向公安机关报案。
4.司法机关会依据证据和事实展开调查处理。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，发现该行为可收集证据向公安机关报案。
法律解析：
依据法律规定，职务侵犯罪有明确界定，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。当涉及金额达到三万元以上时，就满足了立案追诉的标准。若在实际生活中发现此类行为，为维护单位合法权益，可通过收集财物账目、业务记录、聊天记录等相关证据，向公安机关报案。司法机关会依据所收集的证据和实际情况展开调查处理。如果大家在遇到类似职务侵占的法律问题时，对证据收集、报案流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

职务侵犯罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。发现此类行为危害极大，不仅损害单位利益，还破坏市场秩序。
为应对职务侵占行为，可采取以下措施：
1.单位内部建立健全监督机制，加强对财物和业务流程的监管，定期审计账目，及时发现异常。
2.员工若发现职务侵占线索，要积极收集证据，如财物账目、业务记录、聊天记录等，为后续处理提供支持。
3.一旦掌握证据，应及时向公安机关报案，借助司法力量调查处理，让违法者受到应有的惩处。